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8月27日，一场以80后、90后唱主角的竞聘大会在湖北银丰棉花股份有限公司搭起擂台。按照预先公布的16个竞聘岗位，56名竞聘者分别在公司武汉总部和新疆总部“开赛”。
在省社加强人才队伍建设的“双百工程”和“千人计划”热潮推动下，银丰棉花股份公司积极落实集团公司半年工作会议提出
的“人才兴企”工作要求，利用新棉上市前的半个月时机，抓紧筹备了本次别开生面的竞聘大会。近几年，银丰棉花一直保持了每年招聘20—30名新员工的进度，为公司培育了一大批年轻后备人才。经过在银丰团队的不断培训实践和“以老带新”，众多年轻人才已经扎根基层、扎根一线，能够独当一面地开展工作，初步形成了年轻人才厚积薄发之势。银丰棉花股份公司乘势而为，通过岗位竞聘活动的方式，为年轻员工与企业共患难、共成长、共发展打造平台，增强年轻人才对银丰的认同感、归属感，让有活力、有担当、务实能干的年轻骨干脱颖而出。
本次提供的竞聘岗位分为3个层级——中层副职、高级主管和主管岗位，满足了年轻人才不同职业发展阶段的需求。通过宣传发动、自我推荐、资格审核，内地和新疆符合条件的56名年轻员工走上了竞聘舞台。大家通过演讲，展示个人的基本情况及专业特长、对竞聘岗位的认识、近两年工作业绩、未来工作设想、实施思路等。在答辩环节，评委们根据竞聘者演讲情况和竞聘岗位的知识、能力要求随机提出问题，着重测评竞聘者语言表达、专业知识、临场应变、分析解决问题的综合素质。
经过激烈的角逐，一批优秀的基层青年员工崭露头角，即将走上心仪的目标岗位。对于暂时未能如愿以偿的竞聘者，这次活动也是一次很好的挑战自我、展示自我的机会，公司将给予进一步的关注和培养。银丰棉花股份公司将以此为契机，充实企业人才库，加大各类人才的引进、培育、选拔和使用力度，建立民主选拔、科学用人的常态机制，为公司加强人才队伍建设、实现长远发展夯实基础。
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